Société d’ingénierie indépendante, forte de ses 330 collaborateurs, intervient en tant que maître d’œuvre de conception et de réalisation sur tous les domaines techniques de l’ingénierie dans le cadre de projets de construction de bâtiments, d’études d’aménagement urbain, et de missions d’énergie et environnement.

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité d’une durée de 5/6 mois, de mi-octobre 2021 à fin mars 2022, nous recherchons 1 Chargé(e) de Missions RH H/F.

Au sein du service Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement et avez acquis des savoir-faire. Cette fonction vous conduit à créer, mettre en place et optimiser tous les process et enjeux en matière de sourcing, recrutement, marque employeur et gestion de projets RH.

Vous avez également pour mission d’apporter un support opérationnel sur l’ensemble des sujets RH.

En tant que Chargé(e) de Missions RH, vous êtes principalement en charge des missions suivantes :

RECRUTEMENT – Vous recueillez les besoins et définissez les profils avec les Responsables de Service. Vous rédigez et publiez les annonces de recrutement, offre de stage, offre d’apprentissage.

Vous êtes en charge de la stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, prestataires externes…) et êtes force de proposition. En lien avec la DRH vous participez à la définition des rémunérations pour l’établissement des propositions d’embauche.

En charge de la pré-sélection des candidats (tri des candidatures, éventuelles conduites d’entretiens et/ou recherches d’information complémentaire) et en conseil auprès des hiérarchiques, vous vous chargez des démarches liées au recrutement (définition globale de la rémunération, formalisation de nos propositions, suivi de la contractualisation) et assurez la coordination avec le service paie et administration du personnel.

En charge du suivi relationnel avec les sociétés de recrutement, vous êtes le contact privilégié de ces sociétés et selon les besoins vous développez ce partenariat, vous prenez en charge les négociations commerciales, et assurez le suivi budgétaire et de facturation.

Vous assurez par ailleurs le reporting de l’activité. Vous participez à l’élaboration des statistiques des mouvements de personnel.

RH OPERATIONNEL – En collaboration avec les Responsables de Service et la DRH, vous vous assurez du succès de l’intégration des collaborateurs jusqu’à l’échéance de la période d’essai, vous êtes garant(e) de la bonne administration de la période d’essai ou de son renouvellement. Vous tenez à jour les tableaux de bord RH correspondants.

Vous maîtrisez le recrutement des jeunes en alternance, ainsi que le dispositif légal du recrutement des salariés étrangers.

Vous agissez également sur l’administration du personnel (due, établissement des contrats de travail, constitution des dossiers administratifs des nouveaux arrivants, avenant et suivi des périodes d’essais).

Vous tenez à jour les différents reportings RH (etat du personnel, mouvements du personnel, egalité Hommes-Femmes, tableau recrutement etc.)

 

 

PROFIL

Vous avez minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un poste similaire.

Votre parcours académique comprend un diplôme de niveau minimum : BAC+2+3 à Bac +5 Master en Ressources Humaine.

Vous avez un goût prononcé pour le Recrutement.

Vous faites preuve au quotidien d’une grande maturité, réactivité et capacité de travail. Votre expérience et votre aisance relationnelle vous permettent de vous imposer avec diplomatie et fermeté. Vous faites preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Curieux(se), vous vous adaptez facilement à différents univers et vous êtes une(e) excellente(e) communiquant(e).

La collaboration et le travail en équipe sont essentiels pour vous.

Autres informations :

Maîtrise du PACK OFFICE – La connaissance des jobboards recrutement est un plus.

CDI – PANTIN (93500)

Pour postuler :

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