Bureau d’études techniques indépendant, fort de ses 330 collaborateurs, intervient dans la construction, l’aménagement, l’énergie, et l’environnement en tant que maître d’œuvre de conception et de réalisation.

Nous recherchons 1 Chargé de Recrutement – H/F.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargéChargé(e) de Recrutement et Missions RH sera l’interlocuteur privilégié de la Direction Construction Ile de France et de la filiale AGI2D.

RECRUTEMENT 80% du temps :

· Vous recueillez les besoins et définissez les profils avec les Responsables de Service et la DRH.

· Vous rédigez et publiez les annonces de recrutement, offre de stage, offre d’apprentissage.

· Vous avez la charge de la stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, prestataires externes…) pour votre DR et êtes force de proposition.

· En charge du sourcing et de la recherche de candidature, la pré-sélection des candidats (tri des candidatures, éventuelles conduites d’entretiens et/ou recherches d’information complémentaire) et en conseil auprès des hiérarchiques, vous vous chargez des démarches liées au recrutement (définition globale de la rémunération, formalisation de nos propositions, suivi de la contractualisation) et assurez la coordination avec le service paie et administration du personnel.

· En charge du suivi relationnel avec les sociétés de recrutement, vous êtes le contact privilégié de ces sociétés et selon les besoins vous développez ce partenariat, vous prenez en charge les négociations commerciales, et assurez le suivi budgétaire et de facturation.

FORMATION 10 % du temps :

· Recueillir les besoins de formation de votre DR.

· Vous évaluez la faisabilité des projets de formation.

· En lien avec la DRH, vous priorisez, formalisez les besoins de formation.

· Vous planifiez et coordonnez les formations en lien avec l’assistante RH.

MISSIONS TRANSVERSES ET COMMUNES 10 % du temps :

· En collaboration avec les Responsables de Service et la DRH, vous vous assurez du succès de l’intégration des collaborateurs jusqu’à l’échéance de la période d’essai, vous êtes garant(e) de la bonne administration de la période d’essai ou de son renouvellement.

· Vous tenez à jour les différents reportings RH (état du personnel, mouvements du personnel, égalité Hommes-Femmes, tableau recrutement etc.)

· Vous proposez et contribuez à toute action ou projet RH innovant.

 

PROFIL

Vous avez minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un poste similaire.

Une expérience en recrutement dans un bureau d’études et d’Ingénierie dans le bâtiment est fortement appréciée.

Votre parcours académique comprend un diplôme de niveau BAC+2+3 en RH.

Vous avez un goût prononcé pour le Recrutement.

Vous faites preuve au quotidien d’une grande maturité, réactivité et capacité de travail. Votre expérience et votre aisance relationnelle vous permettent de vous imposer avec diplomatie et fermeté. Vous faites preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Curieux(se), vous vous adaptez facilement à différents univers et vous êtes une(e) excellente(e) communiquant(e).

La collaboration et le travail en équipe sont essentiels pour vous.

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Pour postuler :

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